«Durant mon entretien préalable au licenciement, l'un des cadres a fondu les plombs : il m'a parlé sur un ton tel que, avec le représentant syndical, on a dû menacer de mettre fin à l'entretien. C'est une méthode, des façons de faire, qui ne sont pas acceptables. » Michel*, 35 ans, ingénieur dans l'aéronautique depuis presque 10 ans, a travaillé pendant 4 ans chez Alten Sud-Ouest, une entreprise proposant des prestations et des services d'ingénierie. Depuis cet été, il est en quête d'un nouvel emploi après avoir reçu, mi-août, une notification de licenciement pour « faute grave ».
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