A l’hôpital des Enfants de Toulouse, des employés non-grévistes subissent des retenues de salaire infondées

Peut-on être considéré comme gréviste lorsqu’on est en repos ? Au CHU de Toulouse, la réponse est normalement non. « Les personnels notamment en repos, maladie, congés, RTT, ne peuvent pas se déclarer grévistes », stipule la fiche 39 du guide du temps de travail du CHU, consacrée à l’exercice du droit de grève.

Et pourtant, suite au mouvement de grève illimité qui touche depuis maintenant un mois, l’hôpital des Enfants, une trentaine d’agents ont vu leur fiche de paie amputée substantiellement. En effet, sur la première semaine du conflit, du 11 au 18 janvier, ces personnels qui travaillent à temps partiel (à 80 % ou à 50 %) ont constaté des retenues de 70 à 140 euros, correspondant à la journée ou aux deux jours durant lesquels ils n’ont pas travaillé durant cette semaine-là.

Ces journées, notées au planning comme « repos partiels », ont été considérées comme journée de grève par la direction... « Nous n’avions encore jamais vu cela de mémoire de syndicaliste, s’indigne Julien Terrier, de la CGT du CHU. Les agents en question ont fait un recours, mais ces retraits sont confirmés par l’administration, il s’agit bien d’une mesure de rétorsion fallacieuse face à un mouvement de grève. »

Gênée aux entournures, la direction du CHU n’a pas démenti mais n'a pas souhaité faire de commentaires. Elle n'a pas non plus communiqué sur le nombre de grévistes. À ce jour, aucune revendication, notamment en matière de recrutement, n'a été satisfaite. De ce . . .